Autore: alberto.locatelli@me.com

Prosegue con entusiasmo il progetto educativo “Irisacqua for Future – Ponti d’acqua”, che anche quest’anno sta coinvolgendo centinaia di studenti delle scuole primarie della provincia di Gorizia in un percorso di educazione ambientale dedicato alla risorsa idrica. In questi giorni, le classi aderenti stanno visitando l’acquedotto della Mochetta per vedere da vicino come funziona il servizio idrico integrato e seguire il viaggio dell’acqua dalle falde fino ai rubinetti delle loro case.

 

Focus rinnovato sull’acqua e collaborazione ampliata

“Quest’anno abbiamo voluto riportare il focus principale del progetto sull’acqua, dopo alcune edizioni in cui si era ampliato l’approccio anche ad altri temi della sostenibilità, abbiamo voluto tornare al cuore della nostra missione come gestore del servizio idrico integrato”, dichiara Giulia Martellos, Amministratrice Unica di Irisacqua. “Abbiamo inoltre ampliato significativamente il progetto arrivando, da quest’anno scolastico, a 25 classi coinvolte. Questo ci permette di offrire alle scuole di tutti i Comuni soci maggiori possibilità di avere almeno una classe partecipante al progetto, garantendo così una presenza capillare sul territorio e un dialogo costante con le nuove generazioni. Le visite all’acquedotto della Mochetta rappresentano un momento fondamentale: vedere con i propri occhi come funziona il servizio rende tutto più concreto, comprensibile ma anche affascinante per i bambini”.

 

Il progetto: arte e scienza per educare alla sostenibilità

“Ponti d’acqua” è un percorso educativo articolato in 4 incontri in classe e 1 visita agli impianti dell’acquedotto, completamente gratuito per le scuole. Il progetto, curato dal settore Mediazione Museale della Cooperativa Arteventi, in questa edizione utilizza il linguaggio dell’arte contemporanea per rendere comprensibili concetti complessi legati al ciclo dell’acqua, alla gestione della risorsa idrica e alla sostenibilità ambientale. Attraverso attività creative ispirate ad artisti come Andy Goldsworthy, Chiharu Shiota e Francis Alÿs, i bambini esplorano l’acqua come elemento che unisce territori, persone, generazioni ed emozioni. Ogni percorso parte dall’esperienza concreta del territorio, in particolare dal fiume Isonzo, per poi allargare lo sguardo verso una dimensione più ampia: l’acqua come bene comune, come ponte tra ecosistemi, culture ed emozioni. Gli studenti realizzano installazioni, mappe e creazioni collettive, trasformando ogni concetto astratto in un’esperienza tangibile.

 

Un progetto con risultati consolidati

Attivo dal 2017, “Irisacqua for Future” ha coinvolto finora oltre 2.400 studenti di 24 scuole diverse, con un gradimento unanime dei docenti e dirigenti scolastici. Il progetto ha prodotto mostre temporanee, podcast con le voci dei partecipanti, manifesti e pubblicazioni che hanno portato le riflessioni dei bambini oltre le aule scolastiche. Al termine del biennio 2025-2027 è prevista una attività finale che valorizzerà i lavori artistici realizzati dalle classi.

💧 Domenica 22 Marzo è la Giornata Mondiale dell’Acqua 2026! 🌍

Quest’anno le Nazioni Unite ci invitano a riflettere su un principio fondamentale: “Dove scorre l’acqua, cresce l’uguaglianza”. Noi di Irisacqua, come gestori del Servizio Idrico Integrato per i 25 Comuni della Provincia di Gorizia, crediamo che tutelare questa fondamentale risorsa significhi investire attivamente nel futuro di tutto il nostro territorio.

Attraverso manutenzioni costanti della nostra rete di condotte e applicazioni di nuove tecnologie IOT per monitorare le perdite, cerchiamo quotidianamente di ridurre gli sprechi

L’acqua è vita, energia e uguaglianza sociale. Lavoriamo insieme ogni giorno per non sprecarne nemmeno una goccia! 💙

PluviaMap Nord Est è la piattaforma digitale gratuita promossa da Viveracqua e Smart Water Management FVG a supporto della progettazione idraulica in Veneto e Friuli Venezia Giulia.

Grazie a un WebGIS intuitivo, permette a gestori, Comuni e professionisti di consultare dati pluviometrici aggiornati e curve di possibilità pluviometrica su scala comunale, migliorando analisi e pianificazione delle infrastrutture idriche.

Realizzata con il contributo tecnico-scientifico di Nordest Ingegneria e la collaborazione di ARPA Veneto e ARPA Friuli Venezia Giulia, la piattaforma è online e accessibile previa registrazione.

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L’Assemblea dei soci di Irisacqua, il gestore del servizio idrico integrato dell’ATO orientale goriziano, ha votato all’unanimità la conclusione dell’iter di selezione del nuovo Direttore Generale, al termine di una procedura di selezione pubblica, e l’approvazione del Budget 2026.

NUOVO DIRETTORE GENERALE: UN PROCESSO SELETTIVO RIGOROSO

Il primo punto all’ordine del giorno ha riguardato la procedura di selezione del nuovo Direttore Generale della società, avviata nei mesi scorsi con la pubblicazione di un bando pubblico e articolata in più fasi valutative.

L’Assemblea ha ascoltato la relazione della dottoressa Maria Rosaria Brunetti che ha presieduto la commissione di valutazione delle candidature. La dottoressa Brunetti ha illustrato ai soci le aree di competenza valutate — tra cui le competenze nel settore idrico, lo stile di leadership e la gestione del cambiamento, la conoscenza delle normative sulla trasparenza, le competenze sugli investimenti e sulla gestione delle relazioni, nonché gli aspetti della sicurezza — e i criteri che hanno guidato la graduatoria finale.

L’Assemblea ha espresso con voto unanime l’autorizzazione all’Amministratore Unico a procedere alla formalizzazione del rapporto di lavoro. Il nominativo del nuovo Direttore Generale sarà reso pubblico al completamento dell’iter di assunzione.

IL RINGRAZIAMENTO A PAOLO LANARI

Prima del voto, l’Amministratore Unico di Irisacqua, Giulia Martellos, ha voluto rivolgere un pensiero al Direttore Generale uscente, Paolo Lanari: «Voglio approfittare di questo momento per ringraziare, anche a nome di tutti i soci, il dottor Lanari per il lavoro che ha fatto e per come ha seguito la società in oltre vent’anni, con i suoi pregi e i suoi difetti, ci lascia una società ricca di investimenti, con un’anima imprenditoriale. Con la consueta signorilità, Lanari si è reso disponibile anche a incontrare il nuovo Direttore Generale per agevolare il passaggio di consegne. Se Irisacqua è una società efficiente e in piena salute, capace di erogare agli utenti un servizio di altissimo livello, il merito è anche del dottor Lanari che ha ricoperto il ruolo di Direttore Generale fin dalla fondazione della società. A lui esprimo anche un ringraziamento personale per la collaborazione che mi ha manifestato da quando ricopro l’incarico di Amministratore Unico di Irisacqua».

BUDGET 2026: ANNO DI TRANSIZIONE, INVESTIMENTI CONFERMATI

Il secondo punto dell’ordine del giorno, approvato anch’esso all’unanimità dai soci, ha riguardato l’approvazione del Budget 2026, illustrato dalla Direttrice Amministrativa, dottoressa Barbara Cumin, e dal Direttore Tecnico, ingegner Luca Corona.

Il quadro economico

Il valore della produzione previsto per il 2026 è pari a 30,1 milioni di euro, in calo rispetto ai 31,5 milioni del budget 2025. La riduzione è riconducibile principalmente a un minor ricavo tariffario da vendita acqua (27,6 milioni di euro, contro i 29 milioni del 2025), per una differenza di circa 1,4 milioni di euro. La motivazione è strutturale: il sistema tariffario vigente — approvato da ARERA sulla base dei dati del biennio 2023 — non tiene ancora conto del pieno dispiegamento degli investimenti realizzati negli ultimi anni.

L’Amministratore Unico ha sottolineato come questo sia l’ultimo esercizio con uno scarto così rilevante tra investimenti effettuati e riconoscimento tariffario, in vista della revisione biennale 2026-2027 del Piano d’Ambito.

L’EBITDA stimato è di 10,9 milioni di euro (36% del valore della produzione), mentre il risultato netto atteso è negativo per circa 849.000 euro. Un dato, questo, che sia la società che i soci hanno inquadrato come fisiologico per le motivazioni contingenti illustrate dall’Amministratore Unico, e che non desta rilievi significativi sulla condizione finanziaria.

Gli Investimenti

Il Piano degli Investimenti 2026 prevede impegni per circa 18,6 milioni di euro, con focus sulla conclusione delle opere finanziate dal PNRR — fine lavori entro il 31 marzo e collaudi entro giugno 2026, come prescritto — e sulla prosecuzione degli interventi sulle reti idriche e fognarie, sui depuratori (Gradisca, Staranzano, Gorizia, Grado), sulla sostituzione di condotte in cemento-amianto e dei contatori, e sul serbatoio del Castello di Gorizia.

Irisacqua ha inoltre presentato istanza di finanziamento al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, tramite AUSIR, per la realizzazione di una nuova condotta di collegamento tra la rete acquedottistica di Aquileia e quella di Grado — opera inserita nel Masterplan Acquedotti FVG 2021-2051 — per un valore di 25,5 milioni di euro, che garantirà una doppia alimentazione all’isola e aumenterà significativamente la resilienza del sistema idrico.

I costi

Dal lato dei costi, la società ha operato un’attenta razionalizzazione, riducendo i costi esterni di circa 500.000 euro attraverso la revisione puntuale degli interventi programmabili e una previsione di risparmio energetico del 3% sull’acquedotto, grazie agli investimenti PNRR di mitigazione perdite. In aumento, invece, il costo del personale (di circa 300.000 euro), per effetto del rinnovo del CCNL Federgasacqua. Tra le voci nuove, si segnalano i costi per la compliance alla Direttiva NIS2 in materia di cybersecurity (60.000 euro) e l’avvio delle analisi sui 200 scarichi industriali in fognatura (90.000 euro aggiuntivi), in applicazione del principio “chi inquina paga”.

I crediti da contributi pubblici

La società vanta circa 13 milioni di euro di contributi già decretati da incassare nel corso del 2026, tra fondi PNRR, APQ (5,1 milioni per la razionalizzazione del sistema fognario), FSC e fondi regionali. È stata richiesta nelle ultime settimane una nuova erogazione di 9 milioni di euro a valere sulla linea Capex del finanziamento in essere. Prosegue, inoltre, il recupero del credito verso il Ministero per i rimborsi dei costi di acquisto dell’acqua dalla Slovenia (sistema Vodovodi), con circa 500.000 euro liquidati annualmente.

ESG e sostenibilità

Il 2026 vedrà l’avvio strutturato dei processi ESG (Environmental, Social, Governance): è stato costituito un gruppo di lavoro interno, supportato da software dedicato e consulenza esterna, con l’obiettivo di mappare la situazione attuale, definire KPI di breve, medio e lungo periodo, calcolare il carbon footprint e arrivare alla redazione del bilancio di sostenibilità. La società — già certificata per la Parità di Genere — punta a consolidare questo percorso anche in vista dell’accesso ai fondi ESG bancari previsti dal contratto di finanziamento in essere.

Irisacqua ha ottenuto la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022, riconoscimento previsto dalla recente normativa nazionale e inserito nelle linee guida dell’Agenda ONU 2030. La presentazione si è svolta nella cornice di Villa Russiz a Capriva del Friuli, alla presenza delle principali autorità istituzionali del territorio e delle rappresentanze aziendali.

UN PERCORSO DI CRESCITA PER TUTTO IL TERRITORIO

Il percorso che ha condotto Irisacqua alla certificazione è stato illustrato dai componenti del gruppo di lavoro interno che hanno sottolineato come questo sia articolato attorno a cinque aree chiave di intervento. La prima riguarda il reclutamento e la selezione del personale, dove sono state implementate procedure trasparenti con selezioni e commissioni rappresentative di entrambi i generi, con un monitoraggio periodico di turnover, assenteismo e un accesso di tutti gli strumenti di formazione. La seconda area tocca le progressioni di carriera, dove le promozioni sono allineate alle competenze con pieno rispetto della rappresentanza femminile tra i dirigenti aziendali. La terza area affronta l’equità retributiva, con un differenziale salariale donna-uomo inferiore al 10%, pari accesso alle misure premiali e politiche di welfare inclusivo. La quarta area è dedicata al supporto alla genitorialità e alla cura, con tutela dei percorsi di maternità e paternità che ha visto il 100% degli uomini usufruire del congedo di paternità, nonché strumenti di welfare per la famiglia. La quinta e ultima area riguarda la conciliazione vita-lavoro, attraverso smart working, orari flessibili, part-time, agevolazioni al rientro dalla maternità e iniziative di ascolto e counseling psicologico per i dipendenti.

Un elemento distintivo del percorso di Irisacqua è stata la costante valutazione partecipata. Tutto il personale, senza distinzioni di genere o ruolo, è stato coinvolto in indagini sulla soddisfazione lavorativa, sulla percezione di equità e opportunità, e sulla conoscenza degli strumenti a disposizione per conciliare lavoro e vita privata. Il giudizio complessivo emerso dalle valutazioni è stato largamente positivo, evidenziando la centralità del dipendente nella cultura aziendale e il riconoscimento dell’impegno costante dell’azienda per favorire il bilanciamento tra lavori e vita personale. Le testimonianze raccolte hanno rimarcato l’importanza strategica di un approccio inclusivo e trasparente nelle politiche aziendali, capace di incidere positivamente sul benessere della comunità e sull’attrattività dell’azienda anche nei confronti delle nuove generazioni.

L’Amministratrice Unica di Irisacqua, Giulia Martellos, ha illustrato come “la certificazione rappresenta la prova concreta che in Irisacqua si pone molta attenzione sulla parità di genere. Abbiamo intrapreso questo percorso con alcuni obiettivi ben precisi, il primo è un senso di responsabilità verso la comunità: come azienda pubblica Irisacqua deve essere percepita come «modello di condotta». Inoltre volevamo ottenere una maggiore consapevolezza delle nostre procedure per individuare quali cambiamenti mirati apportare. Infine, questa certificazione rappresenta un rafforzamento della nostra credibilità e trasparenza non solo come società ma anche come datore di lavoro: essere riconoscibili come luogo di lavoro inclusivo, che valorizza le unicità, trattiene e attrae i talenti. In un contesto dove si sente troppo spesso la brutta espressione “fuga di cervelli”, Irisacqua spera che questo riconoscimento permetta invece di mantenere i talenti in azienda perché, sebbene siamo una piccola media impresa non estremamente competitiva su aspetti come quello remunerativo, la certezza che nell’azienda si stia bene rappresenta quel valore aggiunto che la rende attrattiva, soprattutto alla luce dell’attenzione sempre maggiore delle persone verso questo tipo di focus aziendale, più che verso aspetti puramente retributivi”.

Martellos, che durante la mattinata ha dialogato con la Presidente della Commissione Regionale Pari Opportunità, Dusy Marcolin, ha articolato un concetto fondamentale sul tema del benessere organizzativo e della cura del dipendente: un dipendente deve sentirsi protetto, sicuro, valorizzato e importante. Quando ha un problema deve poterne parlarne e l’azienda gli viene incontro attraverso interventi personalizzati che permettono di avere pari opportunità. Gli ostacoli possono manifestarsi in ogni momento durante il percorso di carriera, possono essere iniziali, durante la formazione, oppure possono manifestarsi successivamente, come nel caso della maternità che per alcuni aspetti può essere vista come un ostacolo in itinere, oppure come altre problematiche familiari quali la necessità di assistenza familiare. Sono tutti aspetti che vanno trattati con interventi diversificati affinché ciascun individuo abbia vere pari opportunità.

Dusy Marcolin, presidente della Commissione Pari Opportunità del Friuli Venezia Giulia, ha commentato che “il percorso realizzato da Irisacqua rappresenta un vero cambio di paradigma culturale e organizzativo. È attraverso esperienze di questo tipo che il concetto stesso di parità evolve, comprendendo nuove dimensioni quali le fragilità, le sfide della genitorialità, l’assistenza familiare e la conciliazione vita-lavoro. Le organizzazioni non devono solo garantire l’assenza di discriminazioni, ma devono promuovere attivamente strategie e strumenti che supportino tutte le dimensioni della persona, in ogni fase della vita. Bisogni e problematiche cambiano nelle varie fasi dell’esistenza, è compito dell’azienda essere un punto di supporto anche nei momenti delicati della vita dei propri dipendenti, non solo durante la maternità ma anche in situazioni di fragilità personale o familiare”.

Quanto al futuro della certificazione e alla sua sostenibilità nel tempo, Martellos ha identificato la formazione continua come l’elemento culturale e organizzativo più importante. Secondo l’amministratrice unica, l’azienda deve essere un ambiente dove una persona si arricchisce e dove la formazione sulla parità di genere non sia data per scontata, bensì proposta come valore assodato.

“C’è grande soddisfazione – ha detto il Direttore Generale Paolo Lanari – nel constatare che i dipendenti di Irisacqua, sia uomini che donne, si sentono protetti e considerati per quello che realmente sono: risorse umane in grado di contribuire al successo dell’organizzazione. A livello aziendale Irisacqua ha raggiunto un risultato importante attraverso un lavoro molto sentito e molto seguito, partendo già da una base buona. Il percorso verso la parità di genere è ancora lungo, solo negli ultimi anni ho visto una notevole attenzione per questo tema pur avendo cominciato a sentirne parlare quando facevo la maturità, nel 1968. I risultati ora sono stati ottenuti e ancora se ne otterranno, sebbene sia facile dire che c’è ancora tanto da fare. Voglio rivolgere un sincero ringraziamento a tutti coloro che hanno partecipato a questo brillante risultato, che è importante per l’azienda e per tutti coloro che vi lavorano”.

LE ISTITUZIONI RICONOSCONO L’ECCELLENZA

I saluti di apertura sono stati portati dall’Assessore Michela Manera, di Capriva del Friuli, che ha sottolineato come “questa è la prima certificazione di questo tipo per una partecipata pubblica in provincia di Gorizia”.

È poi intervenuto, in rappresentanza dei Soci, il Sindaco di Gorizia, Rodolfo Ziberna, il quale ha sottolineato come “il risultato va ben oltre i confini locali e rappresenta una testimonianza di sostenibilità sociale, non solo economica. Irisacqua dimostra che un’azienda deve investire prima di tutto nelle persone e valorizzare il capitale umano. La vera sfida della certificazione non è il semplice rispetto della parità tra uomo e donna, bensì la costruzione di un ambiente che sappia rispondere alle esigenze della comunità e faccia sentire i dipendenti parte di un percorso condiviso”.

Parole di forte apprezzamento sono arrivate dal prefetto di Gorizia, Ester Fedullo: “la certificazione non rappresenta solo un obbligo formale, ma è il risultato di un percorso che proietta un’azienda verso le migliori opportunità di sviluppo, competitività e innovazione. Il valore risiede nella capacità di porre sempre al centro delle politiche aziendali la persona, con il rispetto delle esigenze della donna, della genitorialità e del bilanciamento fra vita lavorativa e privata. Solo così – secondo il prefetto Fedullo – è possibile costruire una società effettivamente inclusiva che metta in valore merito, capacità e competenza, sottolineando come questa sia una responsabilità condivisa tra aziende, istituzioni e società civile”.

Presente anche il Questore Luigi Di Ruscio che ha rimarcato: “l’importanza di un nuovo umanesimo aziendale dove la parità di genere va praticata e testimoniata ogni giorno. Sono le azioni concrete più delle semplici enunciazioni di principio a fare la vera differenza. In un’era dove l’intelligenza artificiale sta sostituendo progressivamente l’intelligenza umana, diventa fondamentale riscoprire l’importanza del fattore umano nelle organizzazioni. L’esempio di Irisacqua – secondo Di Ruscio – deve diventare modello di realtà pubblica efficace non solo sul piano gestionale ma soprattutto nella cura del capitale umano”.

AGGIORNAMENTO: il termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla ricerca selettiva per il ruolo di Direttore Generale è prorogata al 15 novembre 2025, con la precisazione che la dicitura ‘firma per esteso e leggibile’ nel modulo domanda si riferisce in ossequio a quanto previsto dall’art. 4.4 del bando, alla firma digitale per esteso nome e cognome, non puntata e non codificata.

Irisacqua comunica che è indetta una ricerca selettiva per il ruolo di DIRETTORE GENERALE.

La figura risponderà direttamente all’Amministratore Unico di Irisacqua S.r.l. e, nell’ambito delle deleghe ad egli attribuite, agirà con autonomia decisionale nell’indirizzo di governo, monitoraggio e controllo di ogni attività relativa alla gestione e sviluppo della Società, in conformità alle strategie ed ai criteri stabiliti dagli organi di governo.

L’incarico di Direttore Generale sarà con contratto dirigenziale (CCNL per i Dirigenti delle Imprese dei Servizi di Pubblica Utilità – CONFSERVIZI / FEDERMANAGER) full time a tempo determinato per la durata di anni 3 (tre) rinnovabile.

Requisiti minimi: laurea magistrale in una delle seguenti aree disciplinari: Tecniche e/o Economiche e/o Giuridiche; titoli equiparabili o equipollenti in base al previgente ordinamento. In caso di conseguimento di titolo di studio all’estero, il titolo dovrà essere corredato da idoneo provvedimento di riconoscimento o di equiparazione, secondo quanto previsto dalla vigente normativa.

Tutti i dettagli sulla pagina del bando a questo link.